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Personale: legittimo il licenziamento anche se il procedimento penale non è concluso

La p.a. non è tenuta a sospendere il procedimento disciplinare in attesa dell’esito del procedimento penale a carico del dipendente ed è libera di valutare autonomamente gli atti del processo penale e di ritenere che i medesimi forniscano, senza bisogno di ulteriori acquisizioni ed indagini, sufficienti elementi per la contestazione di illeciti disciplinari. […]

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Compensi performance: erogabili solo a seguito di valutazione dei risultati conseguiti

Al dipendente che percepisce l’indennità di disagio (riconosciuta in ragione dell’utilizzo dello stesso in un regime di orario di lavoro spezzato) possono essere riconosciuti i compensi connessi alla performance individuale e collettiva, a condizione che questi siano riconosciuti in coerenza della loro natura e caratteristiche e non trovino, invece, giustificazione, solo nella circostanza dell’adibizione del […]

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Cumulo delle indennità al personale di Polizia Locale

Al personale di polizia locale può essere corrisposta, in aggiunta all’indennità di vigilanza, l’indennità di rischio. In materia di cumulo di trattamenti economici accessori, infatti, il principio generale è che il singolo lavoratore può, legittimamente, cumulare più compensi o indennità “accessorie”, […]

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