L’art. 99 del nuovo Ccnl. 16 novembre 2022 dispone un incremento delle indennità di vigilanza di cui all’art. 37, comma 1 lett. b), primo e secondo periodo, del Ccnl. 6 luglio 1995, come incrementate dall’art. 16, comma 1 e 2, del Ccnl. 22 gennaio 2004, pari a € 200,00 annui lordi, che troverà applicazione dalla […]
Il sindaco di un Comune ha chiesto un parere volto a conoscere se sia possibile riconoscere al personale gli incentivi inerenti il recupero Imu-Tari, ex art.1, comma 1091, legge 145/2018, relativamente alle riscossioni delle annualità 2018 e 2019, in presenza delle seguenti condizioni: – l’ente abbia regolarmente adottato il regolamento per l’erogazione dei suddetti compensi; […]
L’adozione dell’orario multiperiodale, ai sensi dell’art. 31 del Ccnl. 16 novembre 2022 consente di ridurre le “ordinarie” prestazioni di lavoro nella/e settimana/e con minor carico di impegni e di aumentare le “ordinarie” prestazioni di lavoro nella/e settimana/e con più intensità di impegni e/o di scadenze. Si tratta di una disciplina rivolta a tutelare in via […]
La tutela contrattuale prevista per i dipendenti, contenuta nell’art. 25, comma 10, è rivolta al dipendente vincitore di concorso o comunque assunto a seguito di scorrimento di graduatoria presso altro ente o amministrazione “durante il periodo di prova”. Il diritto alla conservazione del posto, pertanto, non può trovare applicazione in assenza del presupposto che ne […]
La disciplina contenuta nell’art. 34 del Ccnl. FL 16 novembre 2022 riguarda esclusivamente l’istituto della “pausa” per il recupero delle energie psico-fisiche di cui all’art. 8 del d.lgs. 66/2003, obbligatoria dopo 6 ore di prestazione continuativa. “Per la consumazione del pasto, secondo la disciplina di cui all’art. 35, comma 2 (Servizio mensa e buono pasto) […]
L’art. 41 del nuovo contratto FL, che stabilisce che “Al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell’anno, per particolari motivi personali o familiari, senza necessità di specifica documentazione e/o giustificazione. Il diniego deve essere motivato e formalizzato”, si evince che non è più necessario […]
L’Aran ha confermato che, in attuazione delle previsioni dell’art. 32, comma 1-bis, del d.lgs. 151/2001, nella nuova disciplina contenuta nel comma 8 dell’art. 45 del nuovo contratto FL (dedicato ai congedi dei genitori), è stata introdotta una disciplina specifica per le modalità di computo del congedo parentale fruito ad ore dai genitori lavoratori, anche adottivi […]
Il nuovo contratto FL ha introdotto una specifica Sezione dedicata al personale iscritto ad ordini o albi speciali, prevedendo che i destinatari delle garanzie ivi previste siano solo i dipendenti iscritti all’Area Istruttori e all’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, ai quali, per l’esercizio delle rispettive mansioni, sia necessaria l’iscrizione ad un ordine professionale o […]
L’Aran ha precisato che nella nuova riscrittura dell’istituto dell’Indennità di servizio esterno, ex art. 100 del Ccnl. 16 novembre 2022, è stata espunta la “non cumulabilità con l’indennità condizioni lavoro”. L’Aran ha però ricordato “il principio per cui una stessa prestazione non può essere remunerata/indennizzata più volte. Pertanto, i criteri di indennizzo dovranno basarsi su […]
La legge 197/2022 all’articolo 1, comma 330, ha stabilito solo per l’anno 2023, che a tutti i dipendenti pubblici sia riconosciuto “un emolumento accessorio una tantum, da corrispondere per tredici mensilità, da determinarsi nella misura dell’1,5% dello stipendio con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza”. Per gli enti locali tale onere è posto […]