Un sindaco ha richiesto un parere in ordine al procedimento di riconoscimento dei debiti fuori bilancio di cui all’articolo 194, comma 1, lett. a) del d.lgs. 267/2000, in particolare sulla peculiarità della fattispecie prevista dalla lett. a) dell’articolo 193 dello stesso Tuel, ovvero le sentenze esecutive, per le quali il riconoscimento da parte del consiglio […]
Sezione: Puglia
Contratti: responsabilità precontrattuale della P.A. ed oneri risarcitori conseguenti
In ordine alla quantificazione del danno, nel caso della responsabilità precontrattuale, il risarcimento riguarda il solo interesse negativo, ovvero le spese invano sostenute in prospettiva della conclusione del contratto, e le perdite subite per aver rinunciato ad ulteriori opportunità contrattuali, non essendo invece risarcibile il mancato utile attinente la specifica gara d’appalto revocata. […]
Il taglio delle spese non legittima la gratuità delle prestazioni lavorative
Le p.a. non possono obbligare un dipendente a rinunciare al compenso per attività lavorative ulteriori rispetto a quelle di competenza. E’ questo il principio affermato dal Tar Puglia, nella sentenza n. 1123/2012 in commento, con la quale ha accolto il ricorso di un ricercatore universitario a cui il proprio Ateno non aveva riconosciuto il compenso […]
Puglia, deliberazione n. 5 – Spese per missione dipendenti
Un comune ha chiesto un parere in ordine alla corretta applicazione del taglio delle spese per missioni del personale dipendente, evidenziando che intende disciplinare forme di ristoro economico in favore dei dipendenti, autorizzati all’uso del mezzo proprio, che operano presso l’ufficio di piano per la gestione associata dei servizi socio-assistenziali. L’ente ha precisato che l’uso […]
Puglia, del n. 4 – Spese di personale in Ente non sottoposto al patto di Stabilità
Un comune ha chiesto un parere in merito alla possibilità di procedere all’assunzione di nuovo personale, considerato che l’ente non è soggetto al patto di stabilità interno e che dal 2004 al 2011 ha visto andare in quiescenza complessivamente sette dipendenti. Di queste cessazioni, due avvenute nel 2009 e tre nel 2010, si è proceduto […]
Puglia, deliberazione n. 3 – Esonero contributo di costruzione enti ecclesiastici
Un comune ha richiesto un parere in materia di applicabilità dell’esenzione dal contributo di costruzione (ex art. 17, comma 3, lett. c) d.p.r. 380/2001) per la realizzazione di chiese da parte di parrocchie o enti ecclesiastici e delle eventuali pertinenze quali ostelli, oratori o campi da gioco. L’articolo 17 del citato t.u. in materia edilizia […]
Spending review: il taglio alle spese non consente di avere prestazioni lavorative gratis
Una p.a. non può obbligare un proprio dipendente a rinunciare al compenso per attività lavorative ulteriori rispetto a quelle di sua competenza. E’ questo il principio affermato dal Tar Puglia, sez. Lecce nella sentenza n. 1123/2012, con la quale ha accolto il ricorso di un ricercatore universitario a cui il proprio Ateno non aveva riconosciuto […]
Liguria, del. n. 91 – Trasformazione da in house a azienda speciale per gestione mensa scolastica
Il Commissario prefettizio di un comune ha chiesto alla Corte dei conti se è legittima la trasformazione di una società partecipata, interamente dall’ente cui è stato affidato direttamente il servizio di refezione scolastica, in un’azienda speciale, cui affidare lo stesso servizio pubblico. L’ente in particolare ha chiesto ai magistrati contabili se così operando la costituenda […]
Ridimensionamento della rete scolastica: dichiarato incostituzionale l’art. 19, c. 4 del Dl. n. 98/11
Corte Costituzionale, sentenza n. 147/12 di Giulia Bonin E’ costituzionalmente illegittima la norma che prevede la costituzione di istituti comprensivi tramite l’accorpamento di più scuole e la predisposizione di una soglia numerica minima per aver diritto all’autonomia scolastica. […]
Assunzioni Enti locali: le novità contenute nella Legge di Stabilità 2012 e nella Manovra Monti
di Federica Caponi Pubblicato su Azienditalia n. 1/2012 Nel 2012 gli Enti locali dovranno rispettare due diversi limiti per il turn over, uno per le assunzioni a tempo indeterminato e uno per i rapporti di lavoro flessibile. […]