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Personale: legittimo il licenziamento anche se il procedimento penale non è concluso

La p.a. non è tenuta a sospendere il procedimento disciplinare in attesa dell’esito del procedimento penale a carico del dipendente ed è libera di valutare autonomamente gli atti del processo penale e di ritenere che i medesimi forniscano, senza bisogno di ulteriori acquisizioni ed indagini, sufficienti elementi per la contestazione di illeciti disciplinari. […]

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Anticorruzione, trasparenza, appalti: l’attività di vigilanza dell’Anac per l’anno 2018

Il Consiglio dell’Anac ha approvato la direttiva programmatica sull’attività di Vigilanza per l’anno 2018. L’attività dei competenti Uffici di vigilanza dell’Autorità sarà concentrata, in particolare, sulla verifica del rispetto delle misure anticorruzione, degli obblighi di trasparenza, della disciplina sull’inconferibilità e incompatibilità di incarichi, nonché del Codice dei contratti pubblici. […]

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Compensi performance: erogabili solo a seguito di valutazione dei risultati conseguiti

Al dipendente che percepisce l’indennità di disagio (riconosciuta in ragione dell’utilizzo dello stesso in un regime di orario di lavoro spezzato) possono essere riconosciuti i compensi connessi alla performance individuale e collettiva, a condizione che questi siano riconosciuti in coerenza della loro natura e caratteristiche e non trovino, invece, giustificazione, solo nella circostanza dell’adibizione del […]

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