E’ legittimo il licenziamento senza preavviso nei confronti dei dipendenti che timbrano, gli uni per gli altri, il cartellino presenze, al fine di risultare falsamente in servizio. Tale condotta lede irrimediabilmente il vincolo fiduciario che deve legare il dipendente all’amministrazione, non consentendo la prosecuzione nemmeno temporanea del rapporto di lavoro. […]
In relazione alla attività di reclutamento del proprio personale, le società in house non sono equiparabili alle pubbliche amministrazioni, motivo per cui deve essere mantenuta ferma la giurisdizione ordinaria, trattandosi di atti posti in essere da un soggetto di diritto privato nell’esercizio di poteri privatistici. Questo il principio ribadito dal Consiglio di Stato […]
Il diritto di accesso riconosciuto al consigliere comunale, provinciale e regionale non consente allo stesso di estendere il proprio controllo agli atti delle società partecipate in forma minoritaria, soprattutto qualora esse non svolgano attività di gestione di servizi pubblici. Questo il principio ribadito dal Consiglio di Stato con la sentenza n. 5176 del 9 novembre […]
Non possono far parte della commissione giudicatrice tutti i soggetti che, a diverso titolo, siano intervenuti (o interverranno) nelle fasi della procedura di gara. Ne deriva che i soggetti che hanno emanato gli atti del procedimento di gara o che comunque hanno partecipato alla loro elaborazione, definendone i contenuti e le regole, non possono essere […]
Spetta alla stazione appaltante accertare la coerenza, in concreto, della descrizione delle attività imprenditoriali esercitate e dell’oggetto sociale, riportate nel certificato camerale, con il requisito di ammissione richiesto dalla lex specialis di gara e con l’oggetto dell’appalto complessivamente considerato. […]
Nelle procedure di gara l’accesso difensivo ex art. 53, comma 6, del d.lgs. n. 50/2016 prevale sulle contrapposte esigenze di tutela del segreto tecnico e commerciale solo laddove vi sia un’attuale e specifica esigenza difensiva. Questo è il principio affermato dal Tar Lazio con la sentenza n. 10738 del 26 ottobre 2017. […]
Il contratto a tempo determinato ex art. 110 del Tuel e il rapporto di co.co.co. hanno carattere eccezionale e limitato nel tempo e non possono pertanto essere suscettibili di stabilizzazione. Ne consegue che le erogazioni stipendiali ed accessorie attribuite in conseguenza di un rapporto di lavoro stabilizzato radicalmente […]
La violazione dei doveri di diligenza, perizia, correttezza e buona fede discendenti dal rapporto di lavoro può ledere il vincolo fiduciario che deve legare il dirigente all’amministrazione ma non rileva ai fini della responsabilità dirigenziale, se tale inosservanza non determina il mancato raggiungimento dei risultati gestionali attesi. […]
Il Garante per la protezione dei dati personali ha fornito le indicazioni per una corretta scelta del Responsabile della protezione dei dati personali (RPD). Questa nuova figura, che il Regolamento UE 2016/679 richiede sia individuata in funzione delle qualità professionali e della conoscenza specialistica della normativa […]
Le Autorità di protezione dati europee hanno adottato le Linee guida in materia di valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA, Data Protection Impact Assessment). La principale novità introdotta dal Regolamento europeo 2016/679 è il principio di “responsabilizzazione” (cd. accountability), […]