L’abusiva reiterazione di contratti a termine in ambito pubblico, pur non potendo comportare la conversione del rapporto a tempo indeterminato, determina l’automatico diritto al risarcimento dei danni per il lavoratore “precario”. E’ quanto ha affermato la Corte di Cassazione, sez. lavoro, con l’Ordinanza n. 1767 del 24 gennaio 2017. […]
Abuso di contratti a termine nella P.A: diritto al risarcimento del lavoratore “precario”
