Il nuovo Ccnl. Funzioni Locali 2019/2021, sottoscritto il 16 novembre 2022, apporta delle novità anche alla sezione dedicata alla polizia locale (artt. 95-100).
Di seguito le principali innovazioni introdotte.
Art. 96 – Progressione economica per gli operatori addetti a funzioni di coordinamento
Il nuovo Ccnl. FL 2019/2021 dispone che, per il personale della polizia locale inquadrato nell’Area degli istruttori che risulti titolare di funzioni di coordinamento, connesse al maggior grado rivestito ai sensi della legge 65/1986, attribuite con atti formali secondo i rispettivi ordinamenti, la misura del “differenziale stipendiale” di cui all’art. 14 della pre-intesa sia incrementata di 350 euro.
Art. 97 – Indennità di funzione
Al personale della polizia locale, inquadrato nell’Area degli Istruttori e nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, che non risulti titolare di un incarico di EQ, gli enti possono erogare una indennità di funzione, il cui ammontare è determinato, tenendo conto specificamente del grado rivestito secondo i rispettivi ordinamenti o quelli definiti dalla normativa regionale in materia e delle connesse responsabilità, nonché delle peculiarità dimensionali, istituzionali, sociali e ambientali degli enti, fino a un massimo di 3.000 euro annui lordi, da corrispondere per dodici mensilità, elevabile fino ad un massimo di 4.000 euro per il personale inquadrato nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione.
Quanto alla cumulabilità della presente indennità con altre, è confermato che si tratta di indennità non cumulabile con le indennità specifiche responsabilità, ma cumulabile con indennità turno, indennità vigilanza, indennità servizio esterno, nonché con i compensi correlati alla performance individuale e collettiva; in aggiunta, si prevede che l’indennità di funzione sia cumulabile con i compensi derivanti da attività svolte per conto di soggetti terzi con oneri a carico di questi ultimi.
Art. 99 – Incremento delle indennità di vigilanza
Il nuovo Ccnl. FL 2019/2021 dispone che le indennità di vigilanza di cui all’art. 37, c. 1 lett. b) primo e secondo periodo, del Ccnl. del 6 luglio 1995, come incrementate dall’art. 16, comma 1 e 2, del Ccnl. 22 gennaio 2004, sono ulteriormente incrementate di 200,00 euro annui lordi, dal primo giorno del quinto mese successivo alla sottoscrizione definitiva del Ccnl Funzioni Locali 2019-2021.
Pertanto:
- l’indennità di vigilanza, che compete a tutto il personale dell’area di vigilanza con qualifica di agente di pubblica sicurezza (ex art. 5 legge 65/1986), è rideterminata in € 1.310,84 annui lordi;
- l’indennità di vigilanza, che compete al restante personale dell’area di vigilanza, non svolgente le funzioni di cui all’art. 5 della legge 65/1986, è rideterminata in € 980,30 annui lordi.
Art. 100 – Indennità di servizio esterno
Il valore massimo giornaliero (il valore minimo rimane pari ad 1 euro) dell’indennità di servizio esterno, riconosciuta al personale della polizia locale che, in via continuativa, rende la prestazione lavorativa ordinaria giornaliera in servizi esterni di vigilanza, potrà essere pari a € 15 euro.
Il nuovo Ccnl. FL 2019/2021 prevede altresì che l’indennità di servizio esterno sia cumulabile con l’indennità di turno, l’indennità di vigilanza, con i compensi connessi alla performance individuale e collettiva, nonché con quelli derivanti da attività svolte per conto di soggetti terzi con oneri a carico di questi ultimi.
Si ricorda che il nuovo Ccnl. FL 2019/2021 prevede novità, tra le altre, anche in materia di sistema di classificazione del personale, relazioni sindacali, di vari istituti del rapporto di lavoro, di lavoro a distanza e relativamente alla indennità per specifiche responsabilità.
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CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021
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