Una Provincia ha chiesto un parere in merito all’erogazione delle risorse destinate alla produttività.
I magistrati contabili della Puglia, con la deliberazione 164/2018, pubblicata sul sito della sezione regionale di controllo il 28 gennaio 2019, hanno ribadito che la corretta gestione del fondo comprende tre fasi obbligatorie e sequenziali (la terza ed ultima fase consiste nella sottoscrizione del contratto decentrato annuale) e che solamente nel caso in cui nell’esercizio di riferimento siano adempiute correttamente tutte e tre le fasi, le risorse riferite al “Fondo” possono essere impegnate e liquidate (Corte dei Conti, sez. Friuli, del. n. 29/2018; sez. Molise, del. n. 15/2018).
La necessità che l’intero percorso amministrativo e contrattuale si perfezioni entro l’anno con la stipula del contratto decentrato integrativo risponde alla primaria esigenza di garantire sia l’effettività della programmazione dell’ente, cui è connessa (di regola) l’annualità delle risorse a disposizione, sia un utile perseguimento dei suoi obiettivi.
Secondo l’orientamento della magistratura contabile, la costituzione del “Fondo” deve avvenire tempestivamente all’inizio dell’esercizio per stabilire contestualmente le regole per la corresponsione del trattamento accessorio legato alla produttività individuale e collettiva sulla base di verificati incrementi di efficienza (Corte dei conti, sez. Puglia, del. n. 57/2018).
La tempestività della costituzione, infatti, rileva al fine di consentire l’erogazione delle risorse solo dopo aver accertato i risultati che l’istituto contrattuale ritiene necessari per la distribuzione delle misure premiali (Corte dei conti, sez. Veneto, del. n. 263/2016).
Leggi la deliberazione
CC Sez. Controllo Puglia del. n. 164 -18
Iscriviti al seminario di studi “L’aggiornamento del Contratto Decentrato con i nuovi istituti contrattuali e la gestione del Fondo” in programma il 15 febbraio e l’8 marzo p.v. a Firenze