L’Aran, con il parere CFL181, ha fornito chiarimenti in merito al regime di assorbimento a cui sono soggetti i differenziali stipendiali ex art. 78, comma 3, lett. b) del Ccnl. FL 16 novembre 2022, maturati in base alle progressioni economiche orizzontali del previgente sistema.
L’Agenzia ha ricordato che in caso di progressione tra le aree, al dipendente è attribuito lo stipendio tabellare della nuova area, successivamente acquisita per effetto della progressione medesima, ma qualora il trattamento economico in godimento, acquisito per effetto della progressione economica, risulti superiore allo stipendio tabellare della nuova area, il dipendente conserva, a titolo di assegno personale, a valere sul Fondo risorse decentrate, la differenza assorbibile nelle successive progressioni economiche all’interno della stessa nuova area.
L’art. 15, comma 3, stabilisce che in caso di progressione tra le aree, “Al dipendente viene attribuito il tabellare inziale per la nuova area. Qualora il trattamento economico in godimento acquisito per effetto della progressione economica risulti superiore al predetto trattamento tabellare iniziale, il dipendente conserva a titolo di assegno personale, a valere sul Fondo risorse decentrate, la differenza assorbibile nelle successive progressioni economiche all’interno della stessa area”.
L’Aran ha quindi ribadito che non vi è alcuna differenza nel regime di riassorbimento delle diverse quote che compongono il differenziale stipendiale, in quanto anche il “differenziale stipendiale” di cui all’art. 78, comma 3, lett. b, Ccnl. FL 16 novembre 2022 risulta assorbibile a fronte delle successive progressioni economiche orizzontali.
Si ricorda che il nuovo contratto è stato oggetto di approfondimento nel webinar “Il Nuovo Cccnl. FL 2019/2021: ordinamento professionale e progressioni” tenuto dal Dott. Antonio Naddeo, Presidente dell’Aran, il 16 dicembre 2022.
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