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Conversione decreto Aiuti bis: proroga dello smart working per fragili e genitori di under-14


È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022 la legge n. 142 del 21 settembre 2022, di conversione del d.l. n. 115 del 9 agosto 2022, recante: “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, che ha introdotto rilevanti novità in materia di smart working per lavoratori fragili e genitori con figli di età inferiore ai 14 anni.

  • L’articolo 23 bis del decreto, rubricato “Proroga del lavoro agile per i lavoratori fragili e i genitori lavoratori con figli minori di anni 14”, introdotto in sede di conversione, modificando i commi 1-ter e 2 dell’art. 10 del d.l. 24/2022, convertito, con modificazioni, dalla l. 52/2022, ha previsto:
  • la proroga fino al 31 dicembre 2022 delle misure in materia di lavoro agile per i soggetti di cui all’art. 26, c. 2-bis, del d.l. 18/2020, convertito, con modificazioni, dalla l. 27/2020, che hanno stabilito per i lavoratori, pubblici e privati, cosiddetti fragili, il diritto a rendere di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto;
  • la proroga fino al 31 dicembre 2022 della possibilità, prevista dall’art. 90 del d.l. 34/2020, convertito, con modificazioni, dalla l. 77/2020, per i lavoratori fragili ed i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14 (a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore), di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione;
  • Segnaliamo altresì che l’articolo 25 bis, rubricato “Proroga del lavoro agile per i lavoratori del settore privato”, introdotto anch’esso in sede di conversione, modifica il comma 2 bis, dell’art. 10 del d.l. 24/2022, prevedendo che le disposizioni dell’art. 90, commi 3 e 4, del citato d.l. 34/2020, in materia di lavoro agile per i lavoratori del settore privato, continuano ad applicarsi fino al 31 dicembre 2022, così consentendo sino a fine anno ai datori di lavoro privati di ricorrere al lavoro agile anche in assenza di accordi individuali (previsti dalla l. 81/2017) con riferimento ad ogni rapporto di lavoro subordinato.

 

Leggi il decreto

d.l. 115-2022 aiuti bis testo coordinato con legge di conversione

 

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