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Funzioni Centrali: sottoscritta la pre-intesa del nuovo Ccnl.


È stata siglata ieri, 21 dicembre 2021, la pre-intesa sul Ccnl. per il comparto Funzioni Centrali per il periodo 2019-2021, che interessa i dipendenti pubblici di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici.

Numerose le novità.

In primo luogo, l’accordo introduce un nuovo sistema di classificazione del personale che segna il superamento delle vecchie posizioni giuridiche, sostituite da un’unica posizione giuridica per ciascuna area, in maniera tale che gli attuali dipendenti risulteranno divisi nelle tre aree di operatori, assistenti e funzionari. La pre-intesa prevede inoltre l’introduzione di una quarta area, denominata “area delle elevate professionalità”, nella quale potrà essere inquadrato il personale di livello e preparazione ragguardevole nonché rappresentare un futuro sbocco professionale per i migliori funzionari già presenti nell’amministrazione.

Viene, in secondo luogo, innovato il meccanismo delle progressioni economiche all’interno delle aree, con i nuovi “differenziali stipendiali” volti a remunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dai dipendenti.

Un altro importante aspetto di novità che segna il superamento del momento emergenziale è la regolamentazione contrattuale del lavoro a distanza, che viene articolato in lavoro agile, di cui alla l. 81/2017, e lavoro da remoto.

Sul piano degli istituti normo-economici previsti dal Ccnl.:

– è stata estesa la tutela, che esclude le assenze dal periodo di comporto e dagli effettivi sul trattamento economico, con riferimento alle assenze per visite specialistiche ed esami diagnostici collegati a terapie salvavita;

– è stata estesa la copertura assicurativa ai dipendenti che coprano posizioni di lavoro che richiedono l’assunzione di responsabilità diretta verso l’esterno;

– sono state introdotte tutele volte a consentire alle persone di vivere in modo equilibrato la propria identità di genere.

Quanto alle novità in materia di trattamento economico, nei calcoli di Aran e Funzione Pubblica, la pre-intesa:

– garantisce a ciascun dipendente un incremento stipendiale a regime, a decorrere dal 1° gennaio 2021 pari a circa 105 euro medi per 13 mesi;

–  prevede un ulteriore beneficio complessivo a regime di circa 20 euro medi al mese a persona, in virtù del previsto utilizzo delle ulteriori risorse che saranno stanziate nella legge di bilancio per il 2022, a decorrere dal 1° gennaio di tale anno, per finanziare il nuovo ordinamento professionale ed il superamento dei limiti all’incremento dei Fondi risorse decentrate;

–  riconosce arretrati contrattuali medi, per il periodo 2019-2021, pari a circa 1.800 euro.

 

Leggi la sintesi dei contenuti della pre-intesa

sintesi contenuti pre-intesa

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Pre-intesa e frontespizio CCNL Comparto FC 2019_2021

 

 

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