Un sindaco ha chiesto un parere in merito alla capacità assunzionale del Comune relativa alla stabilizzazione dei lavoratori socialmente utili.
I magistrati contabili della Basilicata, con la deliberazione 56/2019, pubblicata sul sito della sezione regionale di controllo il 19 luglio, hanno richiamato le disposizioni vigenti in materia di stabilizzazione del personale precario (ex. artt. 20, d.lgs. 75/2017, come modificato dalla legge n. 205/2017, e 1, commi da 446 a 449, legge n. 145/2018), secondo cui anche il personale utilizzato nei lavori socialmente utili può beneficiare delle procedure di stabilizzazione, fermo restando il rispetto dei vincoli vigenti in materia di assunzionali del personale delle p.a.
In particolare, nel triennio 2019-2021, le p.a. possono procedere alla stabilizzazione del personale socialmente utile:
– nei limiti della propria dotazione organica, ovvero che venga rispettato il rapporto tra risparmio di spesa derivante da cessazioni e costo per nuove assunzioni;
– secondo quanto previsto dal piano triennale del fabbisogno di personale, con indicazione della relativa copertura finanziaria. Le stabilizzazioni sono effettuabili nell’ambito delle capacità assunzionali dell’Ente a valere sul regime ordinario delle assunzioni, le quali possono essere eventualmente incrementate con corrispondente riduzione del budget per lavoro flessibile, nel limite massimo della media del triennio 2015-2017;
– nel rispetto delle condizioni finanziarie, ovvero la possibilità di sostenere a regime la relativa spesa di personale, e la certificazione della sussistenza delle risorse finanziarie (necessarie alla stabilizzazione dei LSU) da parte dell’organo di controllo interno;
– nel rispetto della spesa del personale ex art. 1 commi 557, 557 quater e 562 della legge n. 296/2006.
Leggi la deliberazione
CC Sez. Controllo Basilicata del. n. 56 – 19
Si segnala il ns. Seminario di studi Il fabbisogno del personale e l’aggiornamento della performance