IPAB: danno erariale derivato dall’eccessivo ricorso al lavoro somministrato
L’IPAB, al fine di svolgere le funzioni assistenziali autorizzate secondo gli standards minimi regionali, è tenuta a dotarsi di una congrua ed adeguata pianta organica del personale dipendente, nonché organizzare la gestione del personale in maniera efficiente. Utilizzare il lavoro somministrato non per evenienze eccezionali o temporanee, come previsto dalla legge, ma come rimedio strutturale e permanente alla carenza di dipendenti, determinata dall’elevato tasso di assenteismo, costituisce danno erariale. Questo il principio espresso dalla Corte dei Conti, sez. giur. Veneto, con la sentenza n. 89 depositata il 12 luglio 2016, con la quali sono stati condannati i componenti del Consiglio…