Contratti di lavoro flessibile: le novità disciplinate dal d.lgs. 81/2015
Lavoro intermittente (articoli 13-18) Il contratto di lavoro intermittente non ha subito modifiche di rilievo, restando per lo più confermata la previgente disciplinata del d.lgs. 276/2003. Pertanto tale tipologia contrattuale, non applicabile alle P.A., continua a essere stipulabile nelle ipotesi specificamente individuate dai contratti collettivi, oppure in presenza dei requisiti anagrafici previsti (meno di 24 o più di 55 anni di età). Ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. In caso…