Danno erariale da illegittimo demansionamento del dipendente pubblico
Risponde di danno erariale il dirigente che attua delle scelte organizzative che comportano l’illegittimo demansionamento del dipendente. Questo il principio affermato dalla Corte dei Conti, sez. giur. Lazio, nella sentenza in commento. La pronuncia in esame è significativa e il principio risultante dalla sentenza è di interesse in relazione alla problematica sottesa al conferimento di incarichi a personale esterno e, in particolare, alle modalità di pratica attuazione di tali scelte operative. Nel caso di specie il giudice contabile, prendendo avvio dalla sentenza civile di condanna dell’amministrazione per risarcimento dei danni a favore del dipendente demansionato, ha accolto la richiesta di…