Un sindaco ha chiesto un parere in merito alla possibilità di procedere alla sostituzione di un dipendente di ruolo, collocato in aspettativa senza assegni, in quanto nominato dirigente in altro Comune ex articolo 110, comma 2, del Tuel.
I magistrati contabili della Campania, con la deliberazione 121/2015, pubblicata sul sito della sezione regionale di controllo il 16 aprile, hanno chiarito che per poter far ricorso a forme contrattuali di lavoro flessibile l’ente deve:
• aver rispettato il patto di stabilità;
• essere in regola con l’obbligo di riduzione delle spese di personale di cui all’articolo 1 della legge 296/2006;
• rispettare il limite di spesa per lavoro flessibile previsto dall’articolo 9, comma 28, del d.l. 78/2010.
Si ricorda che le problematiche in materia di personale saranno oggetto di approfondimento nel seminario “Personale: le novità della legge di stabilità 2015”in programma a Firenze l’8 maggio 2015