Aziende speciali: in caso di nuove assunzioni è competente il giudice amministrativo
Le procedure selettive per l’assunzione di dipendenti di un’azienda speciale, considerato che questo organismo è qualificabile come una p.a. per la quale vige il principio del concorso pubblico, sono in tutto e per tutto assimilabili alle procedure concorsuali di un ente locale, cui l’azienda speciale è strumentale. Pertanto, le selezioni per il nuovo personale non può che comportare il rispetto del principio di imparzialità amministrativa, con connessa giurisdizione del giudice amministrativo. Questo il principio ribadito dal Consiglio di Stato, nella pronuncia in commento, con la quale ha accolto il ricorso presentato da un soggetto che aveva partecipato alla selezione indetta…