Personale: spetta il diritto alla fruizione delle ferie se il dipendente rischia di superare il comporto
Il datore di lavoro non può rifiutare la ferie al dipendente in malattia che altrimenti supererebbe il periodo di comporto rischiando il licenziamento. I rapporti contrattuali infatti devono sempre essere improntanti ai principi di correttezza e buona fede reciproca e dunque tener conto del bilanciamento degli interessi in gioco, rispetto ai quali quello alla conservazione del posto di lavoro risulta prevalente. E’ quanto affermato dalla Corte di cassazione con la sentenza in commento, con la quale ha accolto il ricorso di un dipendente licenziato da Poste italiane per superamento del periodo di comporto. Nel caso di specie il dipendente, assente…