Un sindaco ha chiesto un parere in merito alla possibilità di trasformare in tempo pieno un contratto di lavoro a tempo indeterminato con part-time al 64,57%, ovvero di poter ampliare la percentuale di part-time esistente.
I magistrati contabili della Puglia, con la deliberazione n. 122/2012, pubblicata sul sito della sezione regionale di controllo il 12 marzo 2013, hanno chiarito che l’aumento di ore di un contratto di lavoro part time che porti alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno è assimilabile ad una nuova assunzione e, pertanto, sottoposta ai limiti delle nuove assunzioni.
In merito alla diversa ipotesi del mero incremento di ore, i magistrati contabili hanno chiarito invece che la rimodulazione in aumento dell’orario di lavoro senza trasformazione a tempo pieno non costituisce nuova assunzione e, pertanto, è sottoposta “al solo rispetto del principio di riduzione programmata della spesa di personale quale vincolo di finanza pubblica”.