E’ legittimo il licenziamento del pubblico dipendente che lavora anche per altri
E’ legittimo il licenziamento del dipendente pubblico che svolge attività lavorativa presso un’azienda se non espressamente autorizzato dall’amministrazione di appartenenza, anche se tale prestazione non è retribuita. E’ quanto ha affermato la Corte di Cassazione con la sentenza in commento, con la quale ha respinto il ricorso presentato da una lavoratrice avverso la sanzione dal licenziamento comminata dall’amministrazione datrice di lavoro. Nel caso di specie, una dipendente era stata licenziata dall’amministrazione regionale di appartenenza per violazione del divieto di cumulo di impieghi ed incarichi lavorativi in costanza di rapporto di lavoro subordinato con la p.a. a seguito dell’accertamento di attività…