E’ possibile licenziare la lavoratrice che non si presenta al lavoro dopo la maternità
E’ legittimo il licenziamento di una lavoratrice che, terminato il periodo di maternità, non rientra a lavoro, poiché tale condotta integra la “colpa grave” che rende inoperante il divieto di licenziamento della lavoratrice madre di cui al D. Lgs. n. 151/2001. E’ quanto ha affermato la Corte di Cassazione con la sentenza in commento, con la quale ha confermato il licenziamento di una dipendente non rientrata al lavoro concluso il periodo di astensione per maternità. Nel caso di specie, la lavoratrice si rifiutava di riprendere l’attività lavorativa deducendo la mancata corresponsione della retribuzione. Il Giudice ha evidenziato che l’inadempimento datoriale…