Un comune ha chiesto se in caso di trasformazione definitiva di un part time al 50% (concesso 2 anni prima) la spesa sostenuta per assumere un nuovo dipendente part time a 50% (per la copertura del restante 50% rimasto vacante in dotazione organica) rientri nei limiti al turn over.
Nel caso in cui tale atto non sai qualificabile come nuova assunzione, l’ente ha chiesto se possa procedersi alla nuova assunzione al 50% tramite mobilità o, in alternativa, attingendo a una graduatoria ancora in vigore oppure prorogando un rapporto a tempo determinato in scadenza.
Nel caso in cui non fosse possibile trasformare in via definitiva il part time, l’ente ha chiesto se sussista un obbligo di rientro a tempo pieno anche di un altro dipendente anche lui part time, addetto allo stesso servizio.