Il d.l. n. 105 del 23 luglio 2021, pubblicato sulla G.U. il 23 luglio 2021, concernente “Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche.”, ha previsto, all’articolo 9, la proroga, con effetto retroattivo dal 1° luglio e fino al 31 ottobre 2021, della scadenza prevista dal comma 2-bis dell’art. 26 del d.l. n. 18/2020 per la prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori, dipendenti pubblici e privati, c.d. fragili.
Tale prerogativa, prevista dall’art. 15 del d.l. 41/2021 (decreto Sostegni), era scaduta infatti lo scorso 30 giugno.
Non è stata invece confermata l’equiparazione dei periodi di assenza dal servizio dei lavoratori fragili al ricovero ospedaliero (ricevendo la relativa indennità se in possesso di una prescrizione delle autorità sanitarie competenti e del medico di famiglia), né l’esclusione di tali giornate di assenza dal conteggio ai fini del periodo di comporto.
Si ricorda che ai sensi del comma 2 dell’art. 26 del d.l. n. 18/2020 i lavoratori interessati alla previsione di cui sopra sono “dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104”.
Inoltre, in base al citato comma 2-bis, se non fosse possibile svolgere la prestazione lavorativa in smart working, il dipendente può essere assegnato a una mansione diversa, ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, oppure allo svolgimento di un piano di formazione professionale anche da remoto.
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