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Funzioni locali: sanzione disciplinare della sospensione dal servizio senza retribuzione

In base alla nuova disciplina in materia di codice disciplinare (art. 59 del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018), al dipendente sospeso cautelativamente dal servizio con privazione della retribuzione non può più essere erogata, durante il periodo di sospensione e a prescindere dalla relativa durata, l’indennità cosiddetta “alimentare“. […]

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Appalti: la corretta gestione della fase di verifica dell’anomalia

Il giudizio di anomalia dell’offerta richiede una motivazione rigorosa ed analitica solo ove si concluda in senso negativo mentre, in caso positivo, non occorre che la relativa determinazione sia fondata su un’articolata motivazione ripetitiva delle medesime giustificazioni ritenute attendibili, essendo sufficiente anche una motivazione espressa “per relationem” alle giustificazioni rese dall’impresa vincitrice, sempre che queste, […]

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Le risorse escluse dal limite del Fondo: i chiarimenti del MEF

La Ragioneria generale dello Stato, con parere n. 257831 del 18 dicembre 2018, ha riepilogato le tipologie di risorse finanziarie che, secondo le interpretazioni formulate dallo stesso Dipartimento e dalla magistratura contabile, possono essere appostate nei fondi per il trattamento accessorio del personale, anche dirigenziale, in deroga al limite previsto dall’articolo 23, comma 2, del […]

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Lavoratori somministrati: finanziamento del trattamento economico accessorio

Una volta esaurito il progetto di attivazione dei contratti di somministrazione a tempo determinato, con il conseguente venire meno dei contratti di somministrazioni posti in essere nell’ambito dello stesso, il fondo deve essere necessariamente ridotto delle risorse che vi erano confluite, ai sensi del dell’articolo 52, comma 5, del CCNL del 21.5.2018, per il finanziamento del […]

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Personale polizia locale: presupposti per il riconoscimento dell’indennità di servizio esterno

L’indennità di servizio esterno, di cui all’art. 56-quinquies del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, può essere riconosciuta solo a quel personale della polizia locale che, continuativamente, e, quindi, in maniera non saltuaria o occasionale, sulla base dell’organizzazione del lavoro adottata, rende effettivamente la propria prestazione lavorativa ordinaria in servizi di vigilanza esterni sul territorio, […]

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