Contratti di lavoro flessibile: le novità disciplinate dal d.lgs. 81/2015
Lavoro a tempo determinato (artt. 19 – 29) Il d.lgs. 81/2015 riscrive la disciplina del lavoro a tempo determinato, abrogando la precedente normativa contenuta nel d.lgs. 368/2001. L’unica eccezione è stata prevista per l’articolo 2 del d.lgs. 368/2001, che detta la disciplina speciale per il trasporto aereo e per i servizi aeroportuali, che verrà abrogata solo dal 1° gennaio 2017. Per le p.a. sono inoltre confermati i vincoli di spesa per l’utilizzo di tale contratto flessibile previste dall’articolo 9, comma 28, del d.l. 78/2010. E’ stato ribadito anche che i contratti a tempo determinato non possono superare i 36 mesi.…