Contratti di lavoro flessibile: le novità disciplinate dal d.lgs. 81/2015
Lavoro a tempo parziale (articoli 4-12) Il d.lgs. 81/2015 riscrive la disciplina del lavoro part-time, abrogando la precedente normativa contenuta nel d.lgs. 61/2000. In particolare, le principali novità apportate alla disciplina di tale tipologia lavorativa riguardano in modo significativo modifiche nelle modalità di fruizione del contratto nel tentativo di realizzare una maggiore flessibilità. In tal senso nel nuovo testo non vi è più alcun riferimento alle tre tipologie di contratti part time (orizzontale, verticale, misto) che potevano essere stipulate. Ad ogni modo, in generale, permane l’obbligo di stipulare il contratto di lavoro a tempo parziale in forma scritta, ai fini…