Produttività: c’è danno se il dirigente eroga premi senza un’adeguata definizione degli obiettivi I° Parte
Il dirigente deve risarcire il danno arrecato all’ente per aver erogato ai propri collaboratori somme della produttività, ai sensi dell’articolo 15, comma 5, ccnl. 1 aprile 1999, sulla base della semplice presenza in servizio, utilizzata quale parametro principale per la ripartizione degli incentivi. Tale parametro infatti è assolutamente inidoneo a conferire al lavoro svolto un valore aggiunto o un elemento di innovazione rispetto agli standard ordinari. Questo il principio ribadito dalla Corte dei Conti, sez. III giur. centrale d’appello, con al sentenza n. 301 depositata il 20 maggio 2015, con cui ha respinto il ricorso presentato dal dirigente di un Comune avverso…