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Lombardia, deliberazione n. 517 – Personale cessato in corso d’anno


Un sindaco ha chiesto se il costo da considerare, per il personale cessato in corso d’anno, sia quello “effettivamente pagato”, o se debba essere  considerato “per esercizio” e quindi per l’intero anno, a prescindere dalla data della singola cessazione.

I magistrati contabili della Lombardia, con la deliberazione n. 517/2012, pubblicata sul sito della sezione regionale di controllo l’8 gennaio 2013, hanno chiarito che il comune può calcolare il limite del 40% della spesa corrispondente alle cessazioni dell’anno precedente su base annuale e non sul costo effettivamente sostenuto, essendo conforme ai criteri di sana gestione finanziaria che la spesa impegnata per le assunzioni abbia una base di calcolo annuale e non risenta degli avvenimenti infrannuali che incidono sul rapporto di lavoro individuale.


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